Estratégia de talentos para quem toma decisões.
Passei os três dias do CONARH 2026 acompanhando o que se discutia sobre inteligência artificial, sobre saúde mental e sobre desenvolvimento de lideranças. E saí de São Paulo com uma constatação que prefiro registrar sem meias palavras: o evento vendeu tecnologia em cada estande, mas o que apareceu, painel após painel, como fator decisivo para o resultado das empresas não foi a ferramenta. Foi a qualidade do julgamento de quem lidera.
Durante um processo seletivo ou na avaliação de um líder, é comum fazermos associações quase automáticas.
No início de maio, o RH Summit 2026 trouxe à superfície dois números que, juntos, deveriam provocar mais do que debate, deveriam provocar revisão. O Great Place To Work revelou que 59% das empresas brasileiras têm dificuldade para preencher vagas. A Gallup, por sua vez, confirmou que apenas 16% dos trabalhadores do país estão genuinamente engajados.
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Você já se perguntou como a IA pode transformar o processo de recrutamento e seleção na sua empresa? Na LeWarPro, estamos enfrentando esse desafio de frente, criando um ecossistema inovador chamado NiiL que utiliza Inteligência Artificial para otimizar todas as etapas do recrutamento.
Taís Targa, uma das maiores especialistas de Carreira e Recolocação, que está na lista dos 15 brasileiros que mais se destacaram no Linkedin e nossa sócia fundadora Leandra Cortelleti falam sobre os desafios e o que o líder deve fazer para passar por este período turbulento.
Hoje o mercado é muito mais dinâmico, e exige uma versatilidade e uma atitude protagonista dos profissionais. Para saber se você é protagonista e caso não seja, qual o caminho a seguir assista este vídeo.
Neste atual momento estamos vendo relatos de diversas práticas que não condizem com um processo de desligamento responsável. Então, estamos aqui para dar algumas #dicas de como conduzir melhor situações de desligamento.
Em muitas entrevistas, quando perguntamos aos gestores sobre uma decisão difícil que tiveram que tomar, boa parte trazia situações de desligamento. E de fato é um desafio! Como comunicar que aquela pessoa não fará mais parte da empresa? E uma das preocupações desses gestores estava relacionada ao futuro daquele profissional que estava sendo desligado.
Durante os mais de quinze anos de experiência dos nossos consultores, vimos muitas vezes candidatos declinarem do processo seletivo assim que sabiam o nome da empresa que estava oferecendo a oportunidade.
Falamos sobre vídeo currículo, a importância deste recurso, com funciona na prática, dicas de como fazer um vídeo currículo que chame a atenção dos recrutadores e clientes. Dicas de som, imagem, apresentação, ordem para fazer o vídeo currículo. Também falamos sobre a economia de tempo e custo que o vídeo currículo traz para empresas e candidatos.
O mercado de arquitetura e urbanismo de Santa Catarina vem crescendo nos últimos anos. Segundo dados do CAU do Brasil (Conselho de Arquitetura e Urbanismo), em 2019, SC foi o terceiro maior Estado em número de atividades, representando um incremento de 7% na economia do setor. São mais profissionais, mais projetos certificados e um cenário de melhorias também na gestão de equipes.
De acordo com dados do IBGE, a indústria de alimentos do Paraná registrou um crescimento de 8,9% em 2019. Este momento não foi diferente para nosso cliente, que atua no setor há mais de 30 anos. Com uma indústria no interior do Paraná, passou por um processo de reestruturação muito forte nos últimos anos.
Ao decorrer dos anos nos projetos de consultoria que desenvolvemos, temos a grande satisfação de observar diversos cenários organizacionais: Empresas voltadas ao cuidado com as pessoas, outras com grande atenção ao resultado e uma infinidade de outras características que podemos descrever.
Dicas da nossa sócia e consultora Adriane Ihon, que tem mais de dez anos de experiência em empresas e consultorias, oferecendo soluções em gestão de carreira, desenvolvimento de lideranças, atração de talentos e desenvolvimento de equipes
Segundo Star Wars, a Força é uma energia capaz de dar poderes aos seres vivos que são sensíveis a ela, sejam os Sith ou os Jedi. Na filosofia Jedi, a Força é a luz, serena, equilibrada. No lado negro da Força está o ódio, a maldade e a ganância ligada aos chamados Sith. Mas o que esta saga tem a ver com nossa jornada de autoconhecimento de carreira? Tudo.
A tecnologia da informação é o fator que muda todos os aspectos dos negócios na era digital, enquanto o conhecimento e os recursos humanos estão sendo cada vez mais vistos como alavancas-chave da vantagem competitiva no atual ambiente de negócios global, dinâmico e complexo.
