Estratégia de talentos para quem toma decisões.
Passei os três dias do CONARH 2026 acompanhando o que se discutia sobre inteligência artificial, sobre saúde mental e sobre desenvolvimento de lideranças. E saí de São Paulo com uma constatação que prefiro registrar sem meias palavras: o evento vendeu tecnologia em cada estande, mas o que apareceu, painel após painel, como fator decisivo para o resultado das empresas não foi a ferramenta. Foi a qualidade do julgamento de quem lidera.
Durante um processo seletivo ou na avaliação de um líder, é comum fazermos associações quase automáticas.
No início de maio, o RH Summit 2026 trouxe à superfície dois números que, juntos, deveriam provocar mais do que debate, deveriam provocar revisão. O Great Place To Work revelou que 59% das empresas brasileiras têm dificuldade para preencher vagas. A Gallup, por sua vez, confirmou que apenas 16% dos trabalhadores do país estão genuinamente engajados.
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Você já se perguntou como a IA pode transformar o processo de recrutamento e seleção na sua empresa? Na LeWarPro, estamos enfrentando esse desafio de frente, criando um ecossistema inovador chamado NiiL que utiliza Inteligência Artificial para otimizar todas as etapas do recrutamento.
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