Outplacement: processo de desligamento humanizado

O processo de construção de uma marca empregadora requer estratégias eficazes para o sucesso. Para isso, todos os processos devem ser feitos minuciosamente e com cuidado, até mesmo processos de demissão, afinal, esta é uma ação complicada para ambos os lados.

É preciso que líderes ajam com empatia e tenham interesse em diminuir os impactos do processo em qualquer circunstância. Na maioria das vezes, o colaborador dispensado pode acabar se encontrando em uma situação difícil e despreparada, afinal, muitos colocam a carreira como o centro da vida e a demissão pode causar problemas relacionados até mesmo à saúde.

Para isso, o Outplacement vem se mostrando extremamente fundamental para tornar o desligamento humanizado, oferecendo o suporte necessário para profissionais enfrentarem da melhor forma possível.

De acordo com estudo realizado pela Lee Hecht Harrison, cerca de 76% dos profissionais que receberam apoio de outplacement conseguiram um novo emprego dentro de um ano.

Neste artigo, vamos explorar o conceito de Outplacement, como ele funciona e por que é importante para sua empresa, continue a leitura!

‍O que é o Outplacement?

O termo “Outplacement” vem do inglês e significa recolocação. Porém este é um conceito bem mais abrangente e teve sua origem nos anos 60, nos Estados Unidos, quando diversos profissionais acabaram perdendo seus empregos por uma crise na área de eletrônica e aeroespacial. No Brasil, o conceito começou a ser usado nos anos 80 e desde então vem se mostrando eficiente no processo de desligamento humanizado.

O Outplacement auxilia o profissional demitido a conseguir se recolocar da forma mais rápida possível. Um estudo realizado pela empresa Challenger, Gray & Christmas descobriu que os trabalhadores que participaram de programas de Outplacement foram colocados em um novo emprego em uma média de 3 a 6 meses, em comparação com uma média de 4 a 6 meses para aqueles que não receberam nenhum suporte.

O mesmo oferece todo o suporte no processo de recolocação e outras diversas ações, tanto de forma profissional quanto emocional. Por isso, a prática possibilita uma transição muito mais suave e com menos impactos.

É importante destacar que muitos profissionais estão há muito tempo na mesma empresa e por isso, acabam não estando mais acostumados com os processos seletivos e o mercado de trabalho em si.

‍Como funciona o processo?

O Outplacement precisa ser bem estruturado para conseguir beneficiar os profissionais demitidos, embora seus detalhes possam variar de acordo com a empresa. Abaixo listamos as etapas fundamentais para o processo, confira:

‍Planejamento: Assim como qualquer outro processo, o desligamento precisa ser planejado antes de ser começado. Além disso, algumas questões devem ser levantadas como: avaliação profissional, como acontecerá o desligamento, tempo de duração, argumentos, etc;

‍Execute o anúncio: Após a etapa inicial de planejamento, chega o momento de apresentar a notícia para o profissional. Lembrando que este momento deve ser realizado através de uma conversa clara, objetiva, cuidadosa e que não se prolongue por muito tempo;

‍Faça o desenvolvimento de plano de carreira: É neste momento que o Outplacement começa seu processo de recolocação do profissional através do desenvolvimento do plano de carreira. Desta forma, é identificado os possíveis caminhos de carreira, metas e estratégias personalizadas para o ex-colaborador;

‍Treinamento, capacitação e procura: Após o desenvolvimento do plano de carreira, é necessário auxiliar o profissional para que o mesmo consiga se realocar novamente no mercado de trabalho. Podendo incluir elaboração de currículo, aprimoramento de habilidades de entrevista, técnicas de busca de emprego, networking, LinkedIn e desenvolvimento de marca pessoal, preparação para entrevistas, etc. Dessa forma, será possível analisar as melhores oportunidades de emprego;

‍Acompanhamento e suporte: Após as etapas anteriores, o Outplacement oferece um suporte contínuo, assim como um acompanhamento durante toda a transição do profissional.

‍Por que o outplacement é importante para sua empresa?

Um estudo conduzido pela Right Management, revelou que 85% das empresas que oferecem programas de Outplacement relataram benefícios positivos em relação à sua reputação como empregador. Ou seja, ao demonstrar um cuidado durante o processo de desligamento, a empresa demonstra estar preocupada com o bem-estar e qualidade de vida de seus colaboradores, mesmo após a demissão, fortalecendo dessa forma o employer branding, além de diminuir o índice de processos trabalhistas.

Além disso, essa estratégia também é fundamental para manter os profissionais da equipe motivados e diminuir o turnover (rotatividade), já que os mesmos se sentirão seguros e motivados para desenvolverem suas atividades, assim como melhorar o clima organizacional da empresa.

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Por Eduarda Fiori | Social Media e Jornalista