O processo de recrutamento e seleção da LeWarPro: inteligência artificial na análise de emoções e ferramenta de avaliação comportamental

Você já conhece nosso processo de Recrutamento e Seleção? O mesmo é responsável pela atração dos melhores talentos para sua empresa!

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Neste artigo, vamos explorar em detalhes, destacando como a Inteligência Artificial têm impulsionado a eficiência desse processo com análise de emoções. Além disso, abordaremos a utilização do Vídeo Currículo, vídeo entrevista e a ferramenta de avaliação comportamental, Niil Assessment, que têm se mostrado valiosa na identificação de talentos alinhados aos nossos valores e necessidades, além de ser humanizada e ética. Continue a leitura!

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O papel da Inteligência Artificial e a robotização no processo de recrutamento:

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A digitalização dos processos de Gestão de Pessoas é uma tendência internacional de acordo com a pesquisa  “Global Recruiting Trends” e a Inteligência artificial (IA) chega no setor para facilitar a vida dos recrutadores na chamada “Era do Recrutamento Digital 5.0".

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A mesma tem automatizado tarefas e agilizado processos, ou seja, a mesma consegue extrair dados externos de comportamentos dos candidatos, aumentando assim a capacidade de tomada de decisão para gestores e recrutadores.

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A IA passou também a contribuir para a melhoria dos processos, principalmente na classificação e recomendação dos candidatos potenciais. Além de oferecer vantagens na triagem, avaliação e entrevista, desta forma, encurtando a duração dos processos. Ou seja, a mesma consegue atrair candidatos mais interessantes para empresas e que se encaixem melhor em seu clima organizacional, além de analisar as emoções dos mesmos.

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Pensando justamente nisso que criamos a nossa IA, a NIILia! 

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O Vídeo Currículo: a primeira impressão em movimento

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O vídeo currículo é uma forma de apresentar as experiências, habilidades pessoais e profissionais e qualificações por meio de um vídeo rápido e objetivo gravado pelo entrevistado. Desta forma, a empresa consegue avaliar com mais eficiência a capacidade de comunicação do candidato.

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De acordo com uma pesquisa divulgada pelo LinkedIn em 2021, para 75% dos profissionais de RH, um currículo padrão não é totalmente eficaz para avaliar as habilidades comportamentais de um candidato. 

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Além disso, em um currículo tradicional não é possível perceber as emoções do candidato ou até mesmo sentir a verdade em sua apresentação. E por isso, o vídeo currículo vem ganhando força no setor.

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A metodologia da LWP é pensada desta forma, facilitando ainda mais o processo como um todo para gestores, recrutadores e candidatos.

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A vídeo entrevista: aproximação e otimização do processo seletivo

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A vídeo entrevista de emprego é realizada por chamada de vídeo, por celular ou computador. Apesar de já ser utilizada há algum tempo, tornou-se mais popular recentemente devido a inclusão digital, novas configurações de trabalho remoto e facilidade no processo.

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A entrevista pessoal ainda é importante, porém, apresenta pouca flexibilidade de tempo, fato que contribui para gerar custos maiores para a empresa e para os profissionais.

Também devemos enfatizar a economia de tempo e a flexibilidade que a vídeo entrevista traz, favorecendo a comunicação entre os envolvidos.

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Niil Assessment, a Ferramentas de Avaliação Comportamental: mapeando competências além do currículo

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A Niil Assessment é uma análise de perfil comportamental, que possui o objetivo de analisar e identificar fatores comportamentais de cada profissional, utilizando a teoria do Big Five.

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É uma ferramenta online, com duração de aproximadamente 20 minutos. Seus resultados possibilitam entender as necessidades de desenvolvimento de equipe, performance de colaboradores, assim como o entendimento de pontos de melhoria em cada um deles. Com a Niil, é possível ter assertividade na tomada de decisão para questões como recrutamento de novos funcionários ou promoção de colaboradores.

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Seus fatores são descritos como: Realização, Socialização, Abertura às Experiências, Extroversão e Controle Emocional. E no processo de Recrutamento e Seleção, a mesma consegue evitar que candidatos não sejam avaliados por suas competências para mapear as habilidades do profissional para a vaga.

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Resultados e benefícios do nosso processo inovador

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A LeWarPro se destaca no mercado devido à sua abordagem inovadora no processo de Recrutamento e Seleção, incorporando tecnologia e Inteligência Artificial para obter resultados significativos. 

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Além disso, em nosso processo conseguimos uma maior redução do tempo de contratação, o aumento da qualidade dos candidatos selecionados e a melhoria na retenção de talentos.

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Com um compromisso inabalável com a excelência, a LeWarPro está constantemente à frente das práticas de recrutamento, oferecendo aos candidatos uma experiência única e construindo equipes de alto desempenho.

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