Responsabilidades

• Acompanhar e gerenciar o orçamento de RH, identificando oportunidades de economia e otimização de recursos
• Desenvolvimento e implementação de estratégias eficazes de Recrutamento e Seleção
• Gestão e análise de indicadores de pessoas, propondo e implantando ações de melhoria
• Consolidar, Gerir e Controlar informações gerenciais da área
• Acompanhar as informações referentes ao clima organizacional e ações voltadas à gestão de pessoas
• Ações consultivas junto aos clientes
• Assessorar a Gerencia nas tomadas de decisão pertinentes
• Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair talentos qualificados
• Coordenar o processo de seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e tomada de decisões de contratação
• Gestão e desenvolvimento de equipe

Requisitos

• Graduação em Psicologia, desejável pós-graduação na área de gestão
• Experiência com recrutamento e seleção com vagas de diferentes níveis hierárquicos, gestão de desempenho e controle de indicadores de vagas
• Vivência na gestão de equipes
• Excel avançado e Power BI será diferencial
• Capacidade comprovada de tomar decisões assertivas e orientadas para resultados