A Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção: inovação e futuro!

Inteligência Artificial (IA) não é mais um termo desconhecido. A tecnologia que permite sistemas a simularem a capacidade humana se torna essencial para organizações em todo mundo e pavimenta um futuro mais inteligente e eficaz. De acordo com a pesquisa realizada pela Markets and Markets, o mercado de IA crescerá para uma indústria de US$190 bilhões até 2025.

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Este fenômeno tem sido implementado em diversos setores, e no Departamento de Recursos Humanos (RH), seus primeiros passos já foram dados em direção à chamada: “Era do Recrutamento Digital 3.0", trazendo a simplificação de processos. Além disso, especialistas apontam que a IA deixou de ser apenas um conceito, para se tornar uma necessidade no recrutamento. Com a ferramenta, é possível abraçar a inovação para treinar, reeducar e renovar as funções dentro de empresas, aumentando o conjunto de talentos e sucesso.

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Cada vez mais, as organizações percebem que o valor de seus funcionários pode impactar positivamente nos resultados, fazendo do RH uma fonte lucrativa. Por isso, este setor juntamente com a IA acaba se beneficiando com inúmeras vantagens que acontecem desde a experiência inicial. 

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Além de oferecer uma vantagem na triagem, avaliação e entrevista de candidatos em termos de eficácia, assim como encurtando a duração de processos e trabalho necessário. A IA acaba por atrair candidatos muito mais interessantes para empresas, diminuindo custos associados a novas contratações, assim como evitando danos causados pela perda de clientes.

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Dessa forma, ambos os lados saem ganhando, para empresas, a possibilidade de aumentar a lucratividade e para candidatos, a personalização, suporte e experiência na busca de um emprego. Sem contar em uma melhora na comunicação entre empregador e candidato. A IA analisa minuciosamente cada informação, trazendo maiores garantias para uma avaliação justa. No entanto, também deve-se existir algumas preocupações éticas e de diversidade durante todo o processo.

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Podemos dizer que empresas que desejam se manter competitivas diante da atual economia global, precisam procurar maneiras para integrar a IA no RH e na tomada de decisão, deixando o processo ainda mais criterioso e transformando as funções de RH na Era Digital.

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Devemos destacar que o uso de Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção aumenta a capacidade em oferecer dados valiosos à administração de negócios, porém, sua implementação requer o know-how necessário. Ainda mais por ser uma das tarefas mais importantes e cruciais na determinação do sucesso de uma empresa. 

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É pensando justamente nisso que a nossa IA, a “NIILia”, realmente se preocupa na inclusão do ser humano dentro do processo de Recrutamento e Seleção. Trazendo aspectos emocionais e comportamentais do vídeo currículo. Além disso, não utilizamos apenas cruzamentos de dados em currículos e de cadastros tradicionais, nos preocupando realmente em trazer o candidato de fato para dentro do processo, resguardando a diversidade e ética em todos momentos.

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Acompanhem nossas redes sociais para ficar por dentro de todo o lançamento dessa mais nova inovação da LeWarPro Talent Way!

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