Liderar bem não é inato. É construído com método, diagnóstico e intenção.

Não é coaching genérico.
Não é uma lista de boas práticas de gestão.

É uma mentoria construída sobre o diagnóstico do líder: seu estilo, seuspontos cegos, os gargalos que ele carrega sem perceber e o que precisa mudarpara que o negócio avance. Cada módulo parte do contexto real da empresa. Dosdesafios de gestão, passando peloperfil da equipe e trabalhando as decisões quetravam.

O programa combina ferramentas de autoconhecimento, feedbacksestruturados e plano de ação concreto, com acompanhamento de evolução eentregáveis mensuráveis ao longo do processo.

Porque um líder que se conhece toma decisões melhores. E um time queconfia no seu líder performa diferente.

O que inclui:

• 8encontros individuais (online ou presencial), com 1h30 de duração cada.
• Diagnóstico de perfil de liderança (com aplicação opcional do Niil Assessment).
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) estruturado.
• Ferramentas práticas de gestão, comunicação e desenvolvimento de equipe.
• Relatório de evolução com indicadores e próximos passos.

Para quem é:

• Empresários e proprietários de médias empresas que assumiram a gestão de pessoas sempreparo formal.
• Gestores em transição de papel: de técnico para líder, ou de líder para executivo.
• Líderes que sentem que o time não engaja ou que as decisões não avançam.
• Profissionais que querem crescer com estratégia e não apenas com esforço.