Você sabia que uma das maiores dores da liderança é a responsabilidade sobre os erros dos membros da equipe?

Hoje vamos apresentar um case de uma líder que já estava trabalhando na empresa há 5 anos, na área técnica e foi promovida a coordenadora.

A profissional ficou extremamente feliz com a promoção, e isso aconteceu por ela ser excelente na área técnica, foi a primeira oportunidade para ser líder, e ela queria muito isso.

Na segunda semana desta profissional como líder, lhe foi dada uma missão: dar feedback a uma pessoa da equipe que tinha uma forte influência negativa com as outras pessoas. O objetivo era transformar uma pessoa pessimista e negativa, acompanhar e desenvolver esta profissional.

A nova líder teve muita dificuldade nesta conversa.

Para saber o desfecho desta história assista o vídeo.

#boraliderarlwp

“Quando a dor de não estar vivendo for maior que o medo da mudança, a pessoa muda..”
‍Sigmund Freud

Clique aqui para entrar em contato e conhecer mais sobre os nossos serviços e como podemos ajudar você e sua empresa a transformar seus talentos.