O desafio de ser uma consultoria de recrutamento e seleção que utiliza inteligência artificial em seu processo interno!

A adoção da IA ainda é um desafio no Brasil, tanto em termos de entendimento quanto de objetivos. Além disso, ser uma consultoria de recrutamento e seleção que utiliza inteligência artificial em seu processo interno representa um desafio significativo. Na LeWarPro, o processo de recrutamento e seleção deve garantir isonomia, rapidez e qualidade de análise. Por isso, desenvolvemos um ecossistema completo e inovador chamado NiiL, que integra inteligência artificial para otimizar todas as etapas do recrutamento.

Nosso NiiL é composto por quatro componentes principais:

O NiiL IA utiliza Inteligência Artificial para analisar emoções das expressões faciais dos vídeos currículos. As emoções identificadas incluem desconforto, satisfação, animosidade, cautela, surpresa, temor e estado neutro. Por exemplo, uma combinação de desconforto e satisfação pode indicar um candidato que, embora satisfeito com as perspectivas ou resultados alcançados, sente-se desconfortável com algum aspecto da situação, possivelmente devido a incompatibilidades culturais ou éticas.

O NiiL Key registra todos os requisitos das oportunidades de emprego, garantindo que as necessidades da vaga sejam precisamente mapeadas.

O NiiL Assessment realiza testes comportamentais abrangendo cinco grandes fatores: extroversão, realização, abertura às experiências, socialização e controle emocional.

O NiiL Recruiter permite a visualização completa de todas as informações da vaga, candidatos e análises descritas acima, proporcionando uma visão holística e detalhada do processo de seleção.

Nosso principal desafio atualmente é demonstrar ao mercado a importância e os benefícios de incorporar análises emocionais baseadas em inteligência artificial no processo de recrutamento e seleção. A utilização da IA permite uma análise precisa e imparcial das emoções dos candidatos, facilitando a identificação de compatibilidades culturais e éticas de maneira mais eficaz. Isso resulta em processos de seleção que são mais alinhados às necessidades organizacionais, promovendo a formação de equipes mais coesas e harmoniosas.

Com a IA, podemos eliminar preconceitos inconscientes que muitas vezes afetam as decisões de recrutamento tradicionais. A tecnologia de IA utiliza algoritmos avançados para analisar expressões faciais, detectando nuances emocionais que indicam a verdadeira adequação de um candidato ao ambiente de trabalho da empresa.

Além disso, a utilização da IA para identificar compatibilidades culturais e éticas não apenas melhora a precisão do processo de seleção, mas também contribui significativamente para a retenção de talentos a longo prazo. Funcionários que se sentem alinhados com os valores da empresa tendem a ser mais engajados, produtivos e satisfeitos, resultando em menor rotatividade e maior estabilidade organizacional. Isso reduz custos associados a novos recrutamentos e treinamentos, otimizando os recursos da empresa.

Convidamos todos a conhecer a LeWarPro e a experimentar os avanços que nossa tecnologia pode proporcionar. Com nossa abordagem inovadora, estamos redefinindo o futuro do recrutamento, tornando-o mais eficiente, justo e adaptado às necessidades do mercado moderno.

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Texto desenvolvido por Fabio Guerra, Diretor Executivo (Founder and CTO).