Descobrindo Tendências em Recursos Humanos: Mapeando o Futuro da Análise de RH (Parte 2/3)

Nossa jornada de abril na LeWarPro continua no mergulho no Futuro da Análise de RH. As “Aplicações de RH” englobam a diversidade e a profundidade com que as análises são aplicadas em recursos humanos, destacando-se por sua divisão em duas vertentes principais: as aplicações descritivas e as diagnósticas/prescritivas.

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As aplicações descritivas representam a face mais tradicional das análises em RH. Aqui, o foco está na coleta e interpretação de dados de RH para produzir relatórios detalhados. Essa abordagem permite um entendimento claro e atualizado das tendências e padrões nos dados de RH, como taxas de rotatividade, perfis de competências e padrões de recrutamento. É uma forma de mapear a paisagem atual de uma organização, fornecendo uma base sólida para estratégias e planejamento de RH.

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Por outro lado, as aplicações diagnósticas/prescritivas levam as análises de RH a um nível mais avançado. Essa abordagem inovadora utiliza previsões e modelagens de cenários para informar e orientar a tomada de decisão em RH. Por meio dessa metodologia, as empresas podem antecipar tendências futuras, identificar potenciais desafios e oportunidades e tomar decisões proativas baseadas em previsões bem fundamentadas. Isso inclui desde a previsão de necessidades futuras de talentos até a identificação de lacunas de competência críticas e a elaboração de estratégias eficazes de retenção e desenvolvimento de funcionários.

Finalmente, as "Aplicações de RH” (Analytics) representam um componente crucial para transformar dados em insights acionáveis, permitindo que as organizações naveguem com confiança no cenário dinâmico dos recursos humanos.

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Referência: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100795

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Texto desenvolvido por Fabio Guerra, Diretor Executivo (Founder and CTO).

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