Assessment: como ativar o lado luminoso da Força
A carreira executiva sempre trouxe desafios. A questão é que ela está demandando mudanças de atitude cada vez mais rápidas. Chega um dado momento em que não se encontra mais vagas de emprego e sim oportunidades de trabalho. Aliás, trabalho sempre haverá para quem está disposto a mudar. E mudar nem sempre é fácil. Por isso, o assessment, ou seja, a avaliação dos atributos comportamentais individuais torna-se tão relevante.
Segundo Leandra Cortelleti, sócia-fundadora e CEO da LE WAR PRO – Talent Way, “a melhor maneira de encontrar uma oportunidade de trabalho é primeiro conhecer a si mesmo. Quais seus próprios talentos e que pontos preciso melhorar (lado negro da Força) para me adaptar a uma cultura organizacional compatível com meu propósito e as minhas prioridades financeira, familiar, valores pessoais, etc.”
Duas são as ferramentas que combinadas podem trazer um bom “call to action” para candidatos a vagas executivas: o famoso DISC e a Âncora de Carreira.
O DISC é uma metodologia amplamente utilizada para explicar o estilo de comportamento das pessoas. São os quatro fatores da sigla DISC -D=Dominância, I=Influência, S=eStabilidade e C=Conformidade, que estão presentes em diferentes graus em todas as pessoas.
De maneira geral, quem tem alta Dominância tende a ser mais empreendedor, visionário, ambicioso, perspicaz. Quem tem alta Influência, por sua vez, é integrador, intuitivo, comunicativo e com habilidade de persuasão. O terceiro fator é a eStabilidade, que mostra um indivíduo organizador, estável, paciente, com habilidade de escuta e empatia. Por fim, que tem alta Conformidade é planejador, lógico, perfeccionista e um curioso que mergulha nos detalhes. Portanto, entender qual perfil nos enquadramos pode contribuir para o início de uma análise pessoal mais profunda.
Quer saber mais sobre o que te motiva?
Nem sempre a razão para acordarmos cedo para enfrentar o trabalho diariamente é o dinheiro e o sucesso. A Âncora de Carreira nos mostra as forças ocultas e inconscientes que dirigem nosso trabalho. São oito os elementos que compõem essa ferramenta.
Os profissionais que se enquadram no Desafio Puro são pessoas que querem solucionar problemas insolúveis. Os motivados por Estilo de Vida são aqueles que buscam integrar de forma equilibrada, as necessidades individuais, familiares e profissionais na sua rotina diária. A Dedicação a uma causa ancora aqueles que querem contribuir para um mundo melhor através do seu trabalho. Quem busca Segurança e Estabilidade está pensando mais no futuro e prefere um trabalho no qual possa se sentir seguro. A Criatividade Empresarial é marca de quem tem espirito empreendedor. A Autonomia e Independência são fatores importantes para aqueles que desejam poder de decisão. A Competência Técnica e Funcional é um forte traço dos especialistas que procuram se aprimorar cada vez mais naquilo que já fazem bem. E, por fim, a Competência Administrativa Geral é característica dos lideres que buscam o topo da hierarquia corporativa. E a sua Âncora, qual é?
Na maior parte dos casos, um desses oito elementos tem maior intensidade no caminho profissional de cada individuo. Isto posto, é possível compreender qual é a melhor empresa para você trabalhar desempenhando funções que estejam alinhadas com seus objetivos de vida.
Para saber qual é o seu perfil comportamental e seguir sua jornada pelo lado luminoso da Força, basta responder os seguintes questionários que os consultores da LE WAR PRO – Talent Way irão lhe enviar mais informações DISC e Âncora de Carreira.
LE WAR PRO – Talent Way é uma consultoria de gestão de talentos que equilibra a velocidade automatizada dos processos ao contato humanizado com o propósito de apoiar empresas a encontrar e desenvolver talentos. Conta com uma equipe de consultores com mais de quinze anos de experiência e habilidades para mapear competências comportamentais, oferecer diagnósticos organizacionais completos com sugestões de desenvolvimento personalizadas a cada pessoa e a cada negócio. Com sede em Curitiba, atua em todo Brasil.
