Responsabilidades

O Analista de Pessoas e Cultura será responsável por estruturar e implementar processos de Recursos Humanos que promovam um ambiente de trabalho positivo e alinhado com a cultura da empresa. Esse profissional atuará de forma estratégica, focando na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de promover iniciativas que fortaleçam o engajamento e a diversidade no ambiente organizacional

• Gerenciar o recrutamento, desde a elaboração de anúncios até entrevistas, selecionando candidatos alinhados à cultura da empresa
• Coordenar programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma transição suave
• Fornecer suporte em treinamentos iniciais e orientação sobre políticas internas
• Colaborar no planejamento e implementação de programas de desenvolvimento profissional e identificar oportunidades de capacitação
• Apoiar a avaliação de desempenho e colaborar na definição de metas e planos de aprimoramento
• Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva, organizando eventos que reforcem os valores da empresa
• Implementar iniciativas de bem-estar físico e mental dos colaboradores
• Ser ponto de contato para questões do ambiente de trabalho
• Manter registros atualizados e gerenciar a documentação de recursos humanos, garantindo conformidade com políticas e regulamentações

Requisitos

• Formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada
• Experiência prévia em funções de apoio em Recursos Humanos
• Conhecimento sólido das práticas e legislação de recursos humanos
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita