O Candidato Perfeito Existe?

Vamos conversar sobre isso?

Um dos dilemas que enfrentamos na contratação é durante o alinhamento do perfil. O gestor, que na maioria das vezes já teve experiências negativas com um perfil de candidato ou mais de um, coloca inúmeros requisitos para garantir que a situação não vai se repetir.

E quando falamos sobre inúmeros requisitos, podemos nos deparar com estilos de comportamento difíceis de encontrar no mesmo profissional ou até mesmo algum conhecimento específico. Candidato que seja focado na qualidade, que cumpra prazos, mas que seja orientado para os resultados, que seja comunicativo, mas que saiba ouvir, que saiba planejar, que seja focado…e a lista não tem fim. Ele quer o candidato perfeito!

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Você lidera a equipe, e quem lidera você?

Como vou gerir as pessoas se não consigo me autogerenciar?

Drucker (1996, p.1), o pai da administração moderna, afirma que “(…) o líder tem que gerenciar a si próprio; conhecer as suas forças e colocá-las em benefício dos bons propósitos. A liderança começa, não quando você estabelece regras para os outros, mas quando você traça regra muito exigente para si próprio”.

Essa frase retrata um aspecto muito importante que tenho conversados com diversos profissionais quando falamos em gerir nossa carreira, a qual muitas vezes é delegada para as instituições em que trabalhamos.

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Como dar feedback negativo para o candidato?

Construímos 4 dicas para ajudar você neste momento

O retorno negativo é algo muito cobrado, não só pelos candidatos, mas nós recrutadores também nos cobramos sobre isso. Muitos de nós também já estivemos do lado de lá aguardando o retorno tão esperado e que muitas vezes, não chegava.

Mas diversos fatores impactam para que o retorno seja realizado. A demanda é elevada, os motivos pelos quais os profissionais não seguem no processo são diversos e acompanhar tudo nem sempre é uma tarefa simples. O dizer “não” também é algo complexo. Explicar motivos que por algumas vezes são subjetivos é desafiador.

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Processo Seletivo

A importância do retorno dos candidatos durante o Processo Seletivo

O retorno durante o processo seletivo é uma etapa muito importante para o candidato porque é a partir desse momento que ele entende se irá seguir para as próximas etapas do processo ou não, mas você sabia que também é uma etapa necessária e importante para o recrutador receber um retorno do candidato?

Quando um candidato está participando de um processo e evolui para as próximas etapas uma grande expectativa é gerada pelos recrutadores.

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Presenteísmo

Presenteísmo, será que alguém da sua equipe tem este comportamento?

Em comparação com o absenteísmo, podemos dizer que o presenteísmo está relacionado a ter o colaborador ali fisicamente, mas não com a mente totalmente dedicada. ⠀

O profissional com comportamento presenteísta já não interage tanto, evidencia maior dificuldade em atuar em equipe e se mostra mais apático, além de apresentar também sintomas físicos como dores de cabeça e musculares constantemente. ⠀

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